No passado dia 22 de Maio, teve lugar no ISEL - Instituto Superior de Engenharia de Lisboa, uma apresentação da empresa Zagope - Grupo Andrade Gutierrez.
Este evento, organizado pela AEISEL - Associação de Estudantes do ISEL e pelo GESP - Gabinete de Estágios e Saídas Profissionais, teve o intuito de promover as oportunidades de emprego e formação profissional oferecidas por esta empresa para vários ramos de Engenharia (Civil, Mecânica, Informática, Electrotécnica...).
O Sempre em Construção este presente e deixa-vos aqui um resumo da apresentação.
A Zagope - Construções e Engenharia S.A. é uma empresa especializada em Obras Públicas que pertence ao Grupo brasileiro Andrade Gutierrez, um dos maiores conglomerados privados da América Latina, com atividades nos setores de Engenharia e Construção, Concessões, Telecomunicações, Energia e Serviços de Saúde.
Com mais de 8.000 colaboradores e um volume de negócios de negócios de 506 milhões de euros, a Zagope ocupa o 4º lugar no ranking das empresas no setor da Construção em Portugal.
Nesta apresentação, no âmbito do Programa AG Universidades, foram explorados dois Programas de Estágios distintos:
A Zagope - Construções e Engenharia S.A. é uma empresa especializada em Obras Públicas que pertence ao Grupo brasileiro Andrade Gutierrez, um dos maiores conglomerados privados da América Latina, com atividades nos setores de Engenharia e Construção, Concessões, Telecomunicações, Energia e Serviços de Saúde.
Relativamente ao sector de Engenharia e Construção, a Construtora Andrade Gutierrez atua nos mercados do Brasil e da América Latina e a Construtora Zagope, sediada em Lisboa, atua na Europa, na África e na Ásia.
Com mais de 8.000 colaboradores e um volume de negócios de negócios de 506 milhões de euros, a Zagope ocupa o 4º lugar no ranking das empresas no setor da Construção em Portugal.
«Zagope - Há 45 anos a Construir com Arte.»
· Talentos AG
· Trainee AG
Ambos os programas são destinados a jovens até aos 27 anos de idade, estudantes do penúltimo e do último ano ou com graduação concluída há dois anos, no máximo.
A experiência internacional será considerada um fator diferencial, visto que poderão se inscrever candidatos de qualquer parte do mundo.
Ações do Talentos AG
· Plano de estágio estruturado no início do processo.
· Módulos de treinamentos nos negócios, nas ferramentas de gestão da AG e de
treinamentos comportamentais.
· Estágio de férias, com intercâmbio em outras áreas, unidades ou obras para
vivenciar experiências complementares.
· Avaliações semestrais – com base no plano de estágio e na Cultura AG.
· Avaliação final – aponta se estão capacitados para as vagas disponíveis de
juniores.
Duração do programa
O programa dura até dois anos, com carga horária flexível de 4 horas
diárias (20 horas semanais) até 6 horas diárias (30 horas semanais).
Etapas do processo de
·
Cadastro do currículo no site.
·
Testes presenciais.
·
Dinâmica de grupo.
·
Entrevista individual.
·
Resultado.
O programa
O programa Internacional Trainee AG forma jovens profissionais para que
tenham a visão estratégica e sustentável dos negócios, de forma a conhecer a
empresa globalmente e contribuir para a visão de futuro. Desta forma, o programa acelera o desenvolvimento desse time para que os
jovens sejam símbolos da Cultura AG – princípios e comportamentos do Grupo
Andrade Gutierrez – capazes de implementar as estratégias da empresa e garantir
o crescimento sustentável do negócio. São profissionais com alto potencial e
perfis comportamentais diferenciados, estimulados de forma permanente, em um
ambiente de negócios desafiador. O Grupo busca pessoas ambiciosas, audaciosas e
que tenham mobilidade e interesse pela diversidade cultural, pois os trainees
vivenciarão experiências de diversas culturas e transitarão em todas as áreas e
negócios da organização.
O ciclo do programa
·
Duração de 18 meses (12 + 6)
·
Imersão na Cultura AG (atividades de integração)
·
Treinamentos (técnicos e comportamentais)
·
Job rotation internacional
·
Coaching Interno e Tutoria
·
Há acompanhamento e feedback de tutores e de profissional da área de Gente
e Gestão ao longo do programa
Sistema de avaliação
·
Avalia aderência à Cultura AG e o desempenho
·
Desenvolvimento de relatório ao final de cada job rotation (durante 12 meses)
·
Apresentação de um projeto ao final do programa (desenvolvido durante os últimos 6 meses, numa das áreas de trabalho exploradas na job rotation à escolha)
Etapas do processo de
· Inscrições mundiais pelo site entre 15 de junho a 15 de agosto (período
válido para todos os países)
·
Testes on-line (nomeadamente teste de inglês).
·
Etapas presenciais:
o
Dinâmica/entrevista com a área de Gente&Gestão e gestores
o
Testes/business game
o
Entrevista final com o Comitê Executivo do Grupo Andrade Gutierrez
Organização: AEISEL GESP
